직원 채용 내규

		제정 개정 개정 개정 개정 개정 전부개정 개정	2019년 10월 11일 2020년 03월 10일 2020년 07월 05일 2020년 09월 28일 2022년 01월 10일 2024년 03월 11일 2024년 09월 04일 2025년 04월 02일

제1장  총칙

제1조(목적) 이 내규는 서울특별시체육회(이하 ‘체육회’라 한다)의 직원 채용에 필요한 기준, 절차 및 방법 등을 정함으로써 합리적이고 공정한 인사 채용 관리를 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원 채용절차에 대하여 다른 규정 등에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 내규에서 정하는 바에 따르며, 이 내규에서 정하지 않은 사항은 국민권익위원회의 「기타공직유관단체 공정채용 실무 가이드라인」을 준용한다.

제3조(채용원칙) ① 회장은 직원의 채용절차와 방법 등에 관한 사항을 사전에 규정하고 직원 채용 시에는 공고 등을 통하여 구체적인 채용 절차와 방법 등을 공개하여야 한다.

② 회장은 채용 공고 후 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고해야 하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회 심의·의결 등을 거쳐 다시 공고하여야 한다.

③ 회장은 직원을 채용하는 경우 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위하여 성별·신체조건·용모·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두거나 차별하여서는 아니 된다.

④ 회장은 제3항의 규정에도 불구하고 특수분야 전문직종 등의 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁시험방식을 통해 채용할 수 있다. 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다.

⑤ 회장은 서류심사 기준 다양화, 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 필기·면접시험의 도입 등을 통하여 해당 직위·직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.

⑥ 회장은 내규에 따라 채용절차와 방법 등을 마련해야하며, 개별 채용별로 그 절차와 방법을 달리 정하도록 할 수 없다.

제2장  채용절차

제4조(채용계획 수립) ① 채용계획은 체육회의 인력현황 및 예상결원 등을 종합적으로 반영하여 채용분야, 채용예정인원, 채용시기, 채용방법, 응시자격, 전형별 합격기준 및 합격인원 등이 명시되어야 한다.

② 채용계획은 인사위원회의 심의·의결 등을 거쳐 확정한다.

제5조(채용계획 사전협의) ① 회장은 직원을 채용할 때 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대한 채용계획을 공고예정일 15일 전까지 자치단체장과 사전 협의하여야 한다.

② 불가피한 사유로 협의사항과 달리 채용하게 되는 경우에는 변경사항과 그 사유를 즉시 자치단체장에게 보고하여야 한다.

제6조(채용공고) ① 인사담당 부서장은 채용계획 수립 후 다음 각 호의 사항을 포함된 채용공고문을 홈페이지 및 고용노동부 고용정보시스템(이하 ‘워크넷’이라 한다.)에 공고하여야 하며, 그 밖에 필요할 경우 인터넷 등 효과적인 방법을 통하여 공고할 수 있다.

1. 응시원서 접수방법 및 그 기한

2. 임용예정 직급, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법·시기·장소

3. 시험과목, 배점비율, 전형별 평가기준·합격배수, 가점기준

4. 합격자발표의 시기 및 방법

5. 그 밖에 필요한 사항

② 공고기간은 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지 모든 응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 하며, 공고기간에 초일은 불산입하고 공휴일은 포함하되 접수기간은 가급적 5일 이상으로 한다.

③ 제1항과 제2항에도 불구하고 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있으며, 당초 공고내용과 동일한 경우 자치단체장과 사전협의는 거친 것으로 본다.

제7조(서류전형) ① 서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등을 채용하고자 하는 직종·직렬에 부합하는 서류에 의하여 심사한다.

② 서류전형을 위한 평가항목, 제출서류 목록, 동점자 처리방법 등은 채용계획 수립 시 정해야 하며, 이를 채용공고 시 공개하여야 한다.

③ 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 평가기준에 적합하면 모두 합격결정을 하여야 한다. 다만, 응시인원을 고려하여 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 다음 각 호와 같이 합격자 배수를 결정 할 수 있다.

1. 정규직 : 채용예정인원의 20배수

2. 비정규직 : 채용예정인원의 5배수

④ 서류전형 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 동점자 전원을 합격 처리한다. 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 한다.

⑤ 서류전형 비합격자에 대한 예비합격자 순번을 부여하고 서류전형 합격자의 다음 전형 응시포기 등의 사유가 발생한 경우에 예비합격자 순번에 따라 다음 전형 응시기회를 부여할 수 있다.

제8조(필기전형) ① 필기전형은 인성검사와 직무지식평가로 구성하며 해당 직무수행에 필요한 지식 및 응용능력을 검정한다. 단, 비정규직 채용 시 필기전형은 생략할 수 있다.

② 필기전형 시험과목 및 합격기준, 동점자 처리방법 등은 채용계획 수립 시 정해야 하며, 이를 채용공고 시 공개하여야 한다.

③ 필기전형에 있어 인성검사는 적격여부를 판단하며 필기전형 합격자는 인성검사 적격자 중 직무지식평가 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수로 결정한다.

④ 필기전형 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 동점자 전원을 합격 처리한다. 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 한다.

⑤ 필기전형 비합격자에 대한 예비합격자 순번을 부여하고 필기전형 합격자의 다음 전형 응시포기 등의 사유가 발생한 경우에 예비합격자 순번에 따라 다음 전형 응시기회를 부여할 수 있다.

제9조(면접전형) ① 면접전형은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.

② 면접전형을 위한 평가항목, 동점자 처리방법 등은 채용계획 수립 시 정해야 하며, 이를 채용공고 시 공개하여야 한다.

③ 합격자는 면접 채점표 고득점자 순으로 선발하되 심사위원별 최고·최하점을 제외한 합산 평균점수로 한다.

④ 면접전형 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 이전 전형 고득점자를 합격 처리한다. 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 한다.

⑤ 면접전형 비합격자에 대한 예비합격자 순번을 부여하고 면접전형 합격자의 근로계약 과정 중 채용의사 거부, 결격 사유 발견 등의 사유발생 시 예비합격자 순번에 따라 차 순위 응시자를 합격 처리한다.

제10조(증빙자료 등 제출) ① 회장은 응시원서 기재사항의 사실여부 확인을 위하여 증방자료를 제출받아 이를 확인하여야 하며, 응시원서와 제출 서류의 내용이 사실과 다른 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있다.

② 증빙자료는 우대 및 결격사유 등 합격결정과 관련 있는 경우를 제외하고는 최종 합격자 발표 전에 요구할 수 없다.

③ 회장은 서류전형 합격자 발표 이후 제2항에 따른 사실관계 확인이 반드시 필요한 경우 응시자에게 관련서류에 한하여 제출을 요구할 수 있다.

④ 제3항의 자료는 응시원서의 허위기재 여부를 판단하기 위해서만 사용되어야 하며, 면접전형 심사위원에게는 제공할 수 없다.

제11조(전형위원) ① 회장은 서류전형, 면접전형 등 전형별 심사위원을 다음 각 호의 기준에 따라 외부위원으로 참여시켜야하며, 심사위원의 과반수 이상을 외부위원으로 구성하여야 한다.

1. 해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

2. 각 전형에 관하여 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

3. 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람

② 외부위원 위촉 시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 위촉 할 수 없다.

1. 기관 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 비상임이사 등 기관과 이해관계가 있는자

2. 동일 채용 내에서 다른 전형에 외부위원으로 위촉된 자

③ 제1항에도 불구하고, 정규직으로 전환 가능성이 없는 기간제근로자를 채용하거나, 서류전형에서 응시요건의 적격여부만 판단하는 경우에는 내부위원만으로 전형위원을 위촉할 수 있다. 다만, 정규직 채용의 전단계로 기간제근로자를 채용하는 경우나 근무자 또는 근무경력자가 응시하는 경우에는 제1항을 적용하여야 한다.

④ 전형위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척·회피하여야 하고, 기피될 수 있으며, 회장은 사전에 전형위원들에게 공지하여야 한다.

1. 전형위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우

3. 근무경험관계 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

4. 제1호 및 제2호를 위반하여 전형위원으로 임명 또는 위촉되었거나, 면접과정에서 직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 자

⑤ 회장은 공정한 채용을 위하여 3명 이상의 전형위원을 임명 또는 위촉해야하며, 면접위원에게는 면접 기준, 방법, 주의사항 등 면접과 관련된 주요사항에 대한 사전교육을 실시하여야 한다.

제3장  위탁채용 관리

제12조(채용대행업체 선정) ① 직원의 채용전형은 회장이 실시한다. 단, 회장은 직원의 공정한 채용을 위해 선발전형의 일부 또는 전부를 공사·공단의 장, 지방자치단체의 장과 공동 또는 위탁하여 실시하거나 채용대행업체(이하 ‘업체’라고 한다.)에 대행하게 할 수 있다.

② 제1항에 따른 업체를 선정하는 경우에는 업체에서 수행해야 할 과업을 채용단계별로 분명하게 제시하여야 하며, 해당 업체의 능력, 규모, 실적 등을 종합적으로 고려하여 해당 업체의 계약이행능력을 평가하여야 한다. 단,「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」에 따라 수의계약을 체결하는 경우 계약이행능력 평가를 생략할 수 있다.

③ 회장은 용역비용 산정시 필기전형 대관료 또는 면접위원 수당 등 실비정산으로 처리해야 할 항목을 명시하여야 한다.

제13조(제안서 평가위원회) ① 회장은 채용대행 용역계약을 위한 심사 및 제안서 평가와 관련하여 평가위원회를 구성해서 운영하여야 한다.

② 평가위원회는 위원장 1명을 포함하여 5인 이상으로 구성하여야 하며, 외부위원을 과반수로 구성하여야 한다.

③ 회장은 [별표 1] 평가위원의 자격요건에 따라 평가분야에 전문성이 있는 자를 선정하기 위해 노력하여야 한다.

④ 다음 각 호에 해당하는 자는 평가위원 위촉 시 배제하여야 한다.

1. 심사·평가 대상 업체에게서 평가일이 속하는 해의 당해연도에 하도급을 포함하여 용역, 자문, 연구 등을 수행한 경우

2. 심사·평가 대상사업의 이해당사자가 되는 경우(대리관계 포함)

3. 최근 3년 이내 당해 심사·평가대상 업체에 재직한 경력이 있는 경우

4. 소속단체나 학회 등이 특정업체로부터 지원받은 후원금이 심사 대상사업과 직접 관련이 있는 경우

5. 그 밖에 공정한 심사를 수행할 수 없다고 판단될 경우

⑤ 회장은 평가위원회를 개최하기 전에 제4항에 관한 사항을 평가위원에게 알려야하며, 이 경우 평가회피를 신청하는 위원을 해당 안건에 대한 평가위원에서 배제하여야 한다.

⑥ 회장은 제안서 평가 시작 전에 평가위원에게 [별지 1]의 제안서 평가위원 유의사항을 서면으로 안내하여야 한다.

제14조(채용대행업체 관리) ① 회장은 업체의 부정개입을 차단하기 위하여 [별지 2]의 보안각서를 받고, 정보유출방지에 관하여 사전에 협의하여야 한다.

② 업체가 보안유지의무를 위반하거나, 합격자 결정에 영향을 미칠 수 있는 중대한 채용오류를 범한 경우에는 해당 계약의 해지와 함께 민사상 책임을 부과하고 형사고발 등의 조치를 할 수 있다.

③ 회장은 선정된 업체가 기관과 협의 없이 용역의 일부를 하도급을 주지 않도록 하여야 한다.

④ 체회장은 업체의 투입인력에 대한 전문성 검증을 실시하여야 하며, 이를 위하여 업체에 최종학력 증명서·경력 증명서 등 관련 서류의 제출을 요구할 수 있다.

제15조(서류전형 관리) ① 회장은 서류전형 과정을 위탁한 경우에 업체가 서류전형 평가를 진행할 수 있는 공간을 확보하고 있는지와 보안관리 체계를 확인하여야 한다.

② 채용 담당자는 평가 현장에서 업체가 사전에 마련된 평가기준에 따라 평가하는지와 위촉된 전형위원이 평가를 진행하는지 점검하여야 한다.

③ 회장은 가점사항 등 정량적 평가요소의 평정오류를 방지하기 위하여 업체로부터 서류전형 평가결과를 제출받아 검토하여야 한다.

제16조(필기전형 관리) ① 회장은 필기전형을 위탁한 경우 업체에서 출제문항에 대한 검수절차를 진행한 후 [별표 2]의 결과보고서를 제출하도록 하여 필기전형 시험문제의 오류 및 난이도를 검증하여야 한다.

② 회장은 필기전형에서 부정행위를 방지하기 위해 시험 관리·감독 매뉴얼을 마련하고, 사고 및 부정행위 등의 돌발 상황에 대응하기 위해 감독 또는 운영 요원을 대상으로 사전교육을 실시하여야 한다.

③ 회장은 OMR카드 등 답안지 원본을 보관하여야 한다.

④ 회장은 답안지의 사후 수정을 방지하기 위하여 답안지에 응시자의 자필 서명과 필적확인을 가능하도록 구성하여야 한다.

제17조(면접전형 관리) 회장은 업체가 제11조를 준용하여 해당 분야의 전문지식과 면접위원으로서의 역량을 갖춘 자를 면접 전형위원으로 선정하였는지 사전에 관리하여야 한다.

제18조(사후 관리) ① 회장은 채용대행업무가 완료된 후, 업체로부터 전형별 평가결과 등 채용관련 서류를 봉인된 상태로 제출받아 보관하여야 한다. 단, 관련 법령에 따라 파쇄하여야 하는 응시자 제출 서류 등에 대해서는 업체로부터 파쇄증명서를 받아야 한다.

② 회장은 시험장 유지관리 및 채점 과정에서 중대한 오류 발생 시 계약금액의 일부를 차감하여야 하며, 계약서 작성 시 책임소재·차감비율 등을 명확하게 하여야 한다.

제19조(업체 평가 및 공유) ① 회장은 채용절차 종료 후 채용절차 관리, 보안관리, 사고관리 등 업체의 수행역량에 대한 만족도를 [별표 3]의 평가결과표에 평가하여 보관하여야 한다.

② 회장은 업체로부터 용역이행 실적 증명서를 요구받을 때 평가결과표를 제공하여야 한다.

③ 회장은 제2항에 따라 나라장터 등을 통하여 타 기관 또는 업체에서 만족도 평가결과를 요청하는 경우에는 평가결과표를 발급하여야 한다.

제4장  최종합격자 결정

제20조(최종합격자 결정) 최종합격자의 결정 절차 및 동점자 처리방법 등은 채용계획 수립 시 정해야 하며, 이를 채용공고 시 공개하여야 한다.

제21조(예비합격자) ① 회장은 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 채용분야별 예정인원의 3배수 범위 내에서 예비합격자를 둘 수 있다.

② 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 공고일로부터 6개월로 하되, 해당 채용의 결원이 발생하는 경우에만 운영하는 것으로 해당 채용과 무관한 기존 직원의 퇴사 등을 이유로 예비합격자를 임용하여서는 아니 된다.

제22조(채용결격사유) 다음 각 호에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

1.「인사규정」제24조의 어느 하나에 해당하는 자

2. 기관 또는 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 않은 자

3. 채용서류의 주요내용(학력, 경력 등)을 허위로 기재하거나 위조한 자

4. 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자

제5장  공정채용 관리

제23조(채용공정성 관리) ① 채용절차의 공정성을 확보하기 위해 채용계획의 수립, 전형의 평가, 합격자 결정 등 채용절차 전 과정에 감사부서가 참여하도록 하여야 한다.

② 채용관련 문서는 인사부서와 감사부서에서 동시에 관리하도록 하되, 감사부서는 감사 권한의 범위 내에서 열람하도록 한다.

③ 채용과 관련된 문서는 영구적으로 보존하여야 한다. 이 경우 응시자가 제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외하고는 최소 5년 이상 보관하여야 한다.

④ 회장은 매년 신규 채용된 자 중 체육회 임직원의 친인척에 해당하는 인원수를 홈페이지에 공개하여야 한다. 이 경우 친인척의 범위는 임직원의 배우자, 임직원의 4촌 이내의 혈족·인척으로 한다.

⑤ 채용절차에 참여하는 전형위원 등은 채용과정마다 기밀유지, 윤리준수, 비리 행위 시 책임 등에 대한 서약서[별지 3]를 작성하여야 한다.

제24조(부당한 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 채용과 관련하여 상급자 등의 부당한 지시에 따르지 않아야 한다.

② 임직원은 채용과 관련된 부당한 지시를 받은 경우 회장·감독기관·감사원·수사기관 또는 국민권익위원회 중 어느 하나의 기관에 반드시 신고하여야 한다.

③ 임직원은 제1항에 따른 부당한 지시를 이행하지 않았다는 사유로 보복성 인사 등 어떠한 형태의 불이익도 받아서는 아니 된다.

제25조(채용비위 부정합격자 처리) ① 체육회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 채용비위 부정합격자에 대해 합격을 취소해야하며, 채용공고에 그 내용을 명시하여야 한다.

1. 채용비위에 직접 가담하여 기소된 자

2. 채용비위 관련 임직원·청탁자가 기소될 경우 공소장에 명시된 자

3. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자와 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자

② 회장은 최종합격자로부터 제1항에 따른 부정합격시 합격취소를 내용으로 하는 확인서[별지 4]를 제출받아야 한다.

제26조(채용비위 피해자 구제) ① 채용비위가 발생한 경우 해당 채용비위로 인한 피해자를 파악하여 적극적으로 구제하는 방안을 마련하여야 한다.

② 채용비위로 인한 피해자 구제는 [별표 4]와 같이 진행한다.

제6장  별정직의 임용

제27조(임용절차) 별정직을 임용하는 데 있어 다른 규정 등에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 내규에서 정하는 바에 따른다.

제28조(임기) ① 별정직의 임기는 다른 규정 등에 특별히 정한 경우를 제외하고는「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조에 따른다.

② 제1항에도 불구하고 임용 당시의 회장 임기가 만료(회장이 임기 중에 사임, 자격상실을 하는 경우 등을 포함한다.)할 때 별정직 직원의 임기 또한 함께 만료된다.

부     칙 (2019. 10. 11.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2020. 3. 10.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2020. 7. 5.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2020. 9. 28.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2022. 1. 10.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2024. 3. 11.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2024. 9. 4.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 내규 제28조 제1항 및 2024년 3월 11일 시행된 부칙에도 불구하고, 2024년 8월 이전에 임용된 별정직은 동 조항에 적용되지 아니하며, 임용 당시의 회장의 임기만료(회장이 임기 중에 사임, 퇴직 또는 자격상실하는 경우를 포함한다)로 퇴직할 때 함께 면직된다.

부     칙 (2025. 4. 2.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별표 1]  평가위원 자격요건

내부 위원	- 관련 분야 업무를 수행하고 있거나 3년 이상 수행한 경력이 있는 자 - 관련 분야와 관련하여 석·박사 학위를 가진 자 - 관련 분야 전문자격이 있는 자

외부 위원	- 국가 및 다른 지방자치단체 공무원으로서 3년 이상 해당 분야 근무경력을 가진 7급 이상 공무원 - 정부투자기관·출연기관·지방공기업의 해당 분야 5급 이상 직원 또는 동등 이상 경력자 - 대학의 전임강사 이상인 자로서 해당 분야 전공을 한 자 - 시민단체 대표 등 공정한 평가를 위하여 필요하다고 인정되는 자 - 채용 관련 업무를 수행하고 있거나 3년 이상 수행한 경력이 있는 자

[별표 2]  검수결과 보고서

검수결과 체크리스트

항 목	점검여부	이상여부
복수 답안이나 보기 오류 등 문제 자체의 오류 여부
문제의 정답에 영향을 줄 수 있는 오탈자의 여부
문제집이나 타 기관에서 출제된 기출문제가 그대로 사용되었는지
시험분야별 문제 수준(난이도)의 적정성
문제와 답안의 번호가 순서에 맞춰 배치되어 있는지 여부
문제에서 정답을 암시하는 단어가 포함되어 있는지

년     월     일

검 수 자 :             (서 명)

확 인 자 :             (서 명)

[별표 3]  채용대행업체 평가결과표

□ 채 용 명 :                       □ 위탁분야 :

□ 발주기관 :                       □ 수행기관/PM :

구 분	점검항목	위탁여부	준수여부	비 고
채용 설계	평가요소와 도구의 적절성
	평가시간의 적절성
채용 공고	온·오프라인 채용 홍보의 적정성
	채용 홍보계획의 적정성
온라인 채용 솔루션	채용 솔루션의 접근성 및 이용 편의성
	채용관리 및 통계분석의 편의성
	이의신청 관련 응대 방안의 적절성
	채용관련 공지사항 알림 서비스 운영
서류 전형	서류심사 결과의 정확성
	서류전형 심사 장소 적정성(공간 확보 및 보완 관리)
	서류전형 진행의 원활함
	서류전형 이의제기 등 민원응대의 신속성
필기 전형	인성검사 결과의 활용성
	직무지식평가 변별도와 난이도 조절
	필기시험 출제의 보안관리 적정성
	평가결과의 정확성(오류 여부)
	필기전형 진행 및 관리능력
	시험장 안내 및 응시자 편의사항 등
	필기전형 운영의 원활함
	필기전형 이의제기 등 민원응대의 신속성
면접 전형	면접전형 운영 및 관리능력
	면접 도구의 체계성 및 평가요소와의 적합성
	외부 면접위원의 전문성
	면접관 및 운영요원에 대한 사전 교육
	운영 매뉴얼의 정교성
	면접위원 및 면접문항의 보안관리의 적정성
	면접전형 운영의 원활함
	면접전형 이의제기 등 민원응대의 신속성
보안 관리	개인정보의 보안 체계
	채용단계별 위기관리 및 대응방안 유무
행동 지침 준수	채용대행업체의 정직성
	용역 관련 법령 준수 여부
	채용업무 수행의 전문성
	단계별 채용절차의 적절성
	채용 응시자와의 관계 준수
오류	시험문제 오류 등 채용진행 중 사고유무
※평가기준 : 매우 우수 5 / 우수 4 / 보통 3 / 미흡 2 / 매우 미흡 1

년     월     일

작 성 자 : 직책         성명           (서명)

확 인 자 : 직책         성명           (서명)

사무처장 :              성명           (서명)

[별표 4]  채용비위 피해자 구제 가이드라인

□ 채용비위 피해자(이하 ‘피해자’라고 한다.)는 타인의 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자를 말한다.

□ 피해자를 구체적으로 특정 가능한 경우 해당 피해자를 즉시 채용하거나 피해자에게 다음 단계 응시기회를 부여한다.

※ (예시) 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우

(최종 면접 단계 피해시) 해당 피해자 즉시 채용

(필기 단계 피해시) 해당 피해자 면접응시 기회 부여

(서류 단계 피해시) 해당 피해자 필기응시 기회 부여

□ 피해자가 구체적으로 특정이 불가능하더라도 피해자 범위를 특정할 수 있는 경우 해당 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용을 실시한다.

※ (예시) 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우

(최종 면접 단계 피해시) 피해자 그룹 면접 재실시

(필기 단계 피해시) 피해자 그룹 필기전형 재실시

(서류 단계 피해시) 피해자 그룹 서류시험 재실시

□ 피해자 구제의 신속한 진행을 위하여 피해자 또는 피해자 그룹이 특정·확인될 경우 채용비위 관련 부정합격자가 확정·퇴출 전이라도 피해자 구제를 우선 실시한다.

[별표 5]  채용분야별 응시자격 <개정 2025. 04. 02.>

구 분		응 시 자 격
공통		□ 임용예정일부터 근무가 가능한 자로「인사규정」에 따른 정년(60세)을 초과하지 아니한 자 □「직원채용내규」제22조의 결격사유에 해당하지 않는 자 □ 본회 사무처(중랑구 소재)에서 근무가 가능한 자 □ 남성은 병역필(임용예정일 이전 전역예정자 포함) 또는 면제자
정규직	일반행정	□ 공인 영어성적 기준점수 이상인 자 (인정성적 : 토익, 토플iBT, 텝스) - 기준점수 : 토익 700점 / 토플iBT 80점 / 텝스 265점 - 응시원서 접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내 정기시험 성적에 한함 - Speaking(TOEIC, OPIc, TEPS) 시험 등은 응시자격 인정시험에 미해당
	청사관리	□「국가기술자격법」에 의한 건축·전기·기계·소방 분야 중 기사·산업기사·기능사 이상의 자격을 취득한 자
	운전	□ 1종 보통 이상의 자동차운전면허증 소지자 □「교통사고처리특례법」12대 중과실 교통사고 이력이 없는 자(공고일 기준 최근 5년 이내)
별정직	별정3급	□ 관련분야 박사학위 취득 후 7년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자 □ 관련분야 석사학위 취득 후 10년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자 □ 관련분야 학사학위 취득 후 12년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자 □ 학사학위 취득 후 14년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자 □ 17년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 - 학위 없이 관련분야 실무경력요건으로 채용하는 경우, 법인 또는 비영리민간단체지원법상 단체의 장과 부서단위 책임자(이하 관리자)로 근무한 경력이 있어야 함 ※ 관련분야 : 스포츠 분야, 행정 분야, 홍보·마케팅 분야, 체육시설 분야
	별정7급	□ 1종 보통 이상의 자동차운전면허증 소지자 □「교통사고처리특례법」12대 중과실 교통사고 이력이 없는 자(공고일 기준 최근 5년 이내)
	별정8급	□ 별도 자격제한 없음
계약직	일반행정	□ 별도 자격제한 없음
	과학센터	□ 센터장 등 : 한국스포츠과학원 지침에 따름 □ 측정보조원 : 체육분야 전공자(졸업 또는 졸업예정자)

[별지 1]  제안서 평가위원 유의사항

제안서 평가위원 유의사항

평가장 분위기를 주도하려 하여서는 아니 된다.

심사종료 전에는 개인적 용무를 자제하여야 한다.

표정으로 찬성이나 반대 입장을 나타내서는 아니 된다.

자신의 지식을 전달하려 하거나 과시하여서는 아니 된다.

평가를 통해 지식을 배우려 하여서는 아니 된다.

평가위원 상호간에 상의나 협의를 하여서는 아니 된다.

옳고 그름을 언행으로 가리지 말고 평가점수로 한다.

순수한 채점자가 되어야 한다.

평가대상 업체에 면박이나 무안을 주어서는 아니 된다.

평가대상 업체의 의사결정 내용을 언행으로 확인하여서는 아니 된다.

평가를 말이나 행동으로 하여서는 아니 된다.

정답이나 오답을 유도하지 말아야 한다.

편가르기식 언행은 삼가야 한다.

제안서의 잘못된 부분은 평가로 표현하고 지적하여 고쳐서는 아니 된다.

제안서의 내용을 미루어 짐작하거나 축소·확대 해석하지 않아야 한다.

평가 종료 후 본인의 평가내용을 밝혀서는 아니 된다.

[별지 2]  보안유지 서약서

보안유지 서약서

본인은 관련 업무를 수행할 때 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

본인은 관련 업무 중 알게 될 일체의 내용이 직무상 기밀 사항임을 인정한다.

2. 본인은 이 기밀을 누설함이 공공부문의 공정한 채용문화 확산에 위해가 될 수 있음을 인식하여 업무수행 중 취득한 제반 기밀사항을 일체 누설하거나 공개하지 아니한다.

3. 본인이 이 기밀을 누설하거나 관계 규정을 위반한 때에는 관련 법령 및 계약에 따라 어따한 처벌 민·형사상 책임 등 및 불이익도 감수한다.

4. 보인은 하도급업체를 통한 사업 수행 시 하도급업체로 인해 발생하는 위반사항에 대하여도 모든 책임을 부담한다.

년     월     일

서 약 자         업 체 명 :

대 표 자 :            (인)

서울특별시체육회장 귀하

[별지 3-1]  전형위원 서약서

전형위원 서약서

본인은 서울특별시체육회 직원채용을 위한 ㅇㅇ전형 위원으로서 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 본인이 ㅇㅇ전형 위원이라는 사실을 합격자 발표일까지 누설하지 아니한다.

2. 응시자의 개인정보 등 평가과정에서 알게 된 일체의 사실을 공개하지 아니한다.

3. 응시자와의 친인척 관계 등 제척사유가 있는 경우에는 평가를 회피한다.

4. 서울특별시체육회의 발전을 위하여 역량 있는 인재채용에 최선을 다한다.

5. 공정한 시험관리에 지장을 초래하는 일체의 언행을 하지 않는다.

년     월     일

서 약 자         성 명 :            (서 명)

서울특별시체육회장 귀하

[별지 3-2]  전형위원 청렴서약서

전형위원 청렴서약서

본인은 청렴한 사회조성 및 윤리적 기업문화 정착을 위하여 서울특별시체육회 채용 중 ㅇㅇ전형 심사위원으로서의 권한과 책임을 명확히 인식하고 투명하고 공정한 임무를 수행하겠습니다.

직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 이해관계자로부터의 금품·향응수수, 권한을 이용한 알선·청탁 등 서울특별시체육회의 청렴·윤리 문화정착을 저해하는 일체의 부패행위를 하지 않을 것을 서약합니다.

년     월     일

서 약 자         성 명 :            (서 명)

서울특별시체육회장 귀하

[별지 4]  공정채용 확인서

공정채용 확인서

상기 본인은 서울특별시체육회 채용전형에 최종 합격함에 있어 아래와 같은 사실이 없음을 확인하며 만일 이를 위반하여 부정하게 합격한 사실이 확인될 경우 관련 법령 및 사규에 따라 합격이 취소되거나 면직될 수 있음을 확인하고 어떠한 이의를 제기하지 않음을 서약합니다.

본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인(이하 ‘본인 등’)에 의한 채용관련 부당한 청탁

2. 채용과 관련하여 본인 등의 부당한 압력행사 또는 재산상 이익 제공

3. 신분 또는 자격을 증명하기 위하여 채용전형 중 작성 또는 제출한 일체의 서류에 대한 위·변조 및 허위사실 기재

4. 기타 채용전형 진행 및 합격에 부당한 영향을 미치는 것으로 인정되는 부정행위

5. 사규에서 정하는 결격사유에 해당함을 밝히지 않는 행위

또한, 본인은 서울특별시체육회 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척) 관계에 관한 사항이 있을 경우, 인사규정에 따라 관련 내용을 홈페이지에 공개하는 것에 동의합니다.

년     월     일

서 약 자         성 명 :            (서 명)

서울특별시체육회장 귀하

[별지 5]  응시원서

응 시 원 서	지원구분	정규직(행정0급)	□	접수번호
별정직(별정0급)
계약직( )
① 인적사항	성 명	홍 길 동	연 락 처	010-0000-0000
전자우편	abc1234@seoulsports.or.kr
현 주소	(02119) 서울특별시 중랑구 망우로 182, 6층
② 교육사항	전 공 명	졸업 / 수료 / 졸업예정 여부
	졸업 ( □ ) / 수료 ( ) / 졸업예정 ( )
	졸업 ( □ ) / 수료 ( ) / 졸업예정 ( )
	졸업 ( □ ) / 수료 ( ) / 졸업예정 ( )
③ 경력사항	기 관 명	주요 담당업무	근 무 기 간
		20xx년 xx월 xx일	부터	20xx년 xx월 xx일	까지
			부터		까지
			부터		까지
④ 어학점수	시 험 명	점 수	취 득 일
토익 ( □ ) / 토플iBT ( ) / 텝스 ( )	700	20xx년 x월 x일
⑤ 자격사항	자격증명	발 행 처	취 득 일
		20xx년 x월 x일
⑥ 기타사항	해당없음 ( □ ) / 취업지원 대상자 ( ) / 장애인 ( ) / 기초생활 수급자 ( )
위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20xx년 x월 x일 지 원 자 : (인/서명)

자 기 소 개 서

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◉

◉

◉

[별지 6-1]  서류전형 평가기준표(정규직)

구 분		배 점		비 고
응시원서		□ 응시자격의 적격여부 판단
자기소개서		□ 문항별 성실성·적합성 등을 평가하며 다음 사항 중 어느 하나 이상에 해당될 경우, 부적합으로 판단되어 서류전형 탈락 처리 - 타인의 자기소개서를 활용한 경우 - 회사명(서울특별시체육회)을 잘못 기술한 경우 예시) 서울시장애인체육회, 대한서울시체육회 등 - 그 외 평가위원 과반 수 이상이 자기소개서 작성의 성실도 미흡 및 블라인드 채용 원칙 위반 등의 사유로 부적합하다고 판단할 경우	15	최저 1점 ~ 최고 15점
자격사항	IT능력	컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사	10	등급이 높은 1개만 인정
		컴퓨터활용능력 2급, 정보처리산업기사	5
	한국어	KBS한국어능력시험 1급, 한국실용글쓰기 1급	10	등급이 높은 1개만 인정
		KBS한국어능력시험 2+급, 한국실용글쓰기 2급	7
		KBS한국어능력시험 2-급, 한국실용글쓰기 준2급	4
	한국사	한국사능력검정시험 1급	10	등급이 높은 1개만 인정
		한국사능력검정시험 2급	7
		한국사능력검정시험 3급	4
	기타	스포츠경영관리사	3	항목별 배점 합산
		워드프로세서, 정보처리기능사	2
합 계		50점

[별지 6-2]  서류전형 평가기준표(비정규직)

구 분		배 점								비 고
응시원서		□ 응시자격의 적격여부 판단
자기소개서		□ 문항별 성실성·적합성 등을 평가하며 다음 사항 중 어느 하나 이상에 해당될 경우, 부적합으로 판단되어 서류전형 탈락 처리 - 타인의 자기소개서를 활용한 경우 - 회사명(서울특별시체육회)을 잘못 기술한 경우 예시) 서울시장애인체육회, 대한서울시체육회 등 - 그 외 평가위원 과반 수 이상이 자기소개서 작성의 성실도 미흡 및 블라인드 채용 원칙 위반 등의 사유로 부적합하다고 판단할 경우							20	최저 1점 ~ 최고 20점
기초역량	영어점수	900점 이상			20	700점 이상			12	영어점수 중복 시 배점이 높은 1개만 인정
		850점 이상			18	650점 이상			10
		800점 이상			16	600점 이상			8
		750점 이상			14	550점 이상			6
		토익, 토플(iBT), 텝스 점수만 인정 토플(iBT), 텝스 점수는 토익점수로 환산하여 평가
자격사항	체육관련	스포츠경영관리사, 건강운동관리사							15	등급이 높은 1개만 인정
		1급 전문스포츠지도사, 1급 생활스포츠지도사							12
		2급 전문스포츠지도사, 2급 생활스포츠지도사							9
		유소년스포츠지도사, 노인스포츠지도사							6
	IT능력	컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사							15	등급이 높은 1개만 인정
		컴퓨터활용능력 2급, 정보처리산업기사							10
	한국어	KBS한국어능력시험 1급, 한국실용글쓰기 1급							15	등급이 높은 1개만 인정
		KBS한국어능력시험 2+급, 한국실용글쓰기 2급							10
		KBS한국어능력시험 2-급, 한국실용글쓰기 준2급							5
	기타	워드프로세서							5
경력사항		대한체육회 및 시·도체육회 근무경력		시·군·구체육회 및 대한종목단체 근무경력				기타 체육관련 단체 근무경력		경력 중복 시 배점이 높은 1개만 인정
		3년 이상	10	3년 이상			8	3년 이상	6
		2년 이상	8	2년 이상			6	2년 이상	4
		2년 미만	6	2년 미만			4	2년 미만	2
		1년 미만 경력은 제외, 경력(재직)증명서 또는 이에 준하는 증빙만 경력으로 인정 경력(재직)증명서와 4대보험자격득실확인서의 기간이 상이할 경우 4대보험 자격득실확인서의 기간으로 인정
합 계		100점

[별지 6-3]  필기전형 평가기준표

구 분

내  용

인성검사

(공통)

적합기준 : 응답신뢰도 70점 이상, 인성평균 60점 이상

적/부

직무지식평가

(일반행정)

총 70문항(70분, 100점 만점)

시험과목	문 항	시 간
행정학원론	40문항	40분
일반상식	30문항	30분

100점

직무지식평가

(청사관리)

청사관리 관련 직무능력검사(총 40문항, 40분)

100점

직무지식평가

(운전)

운전 및 차량관리 등 관련 직무능력검사(총 40문항, 40분)

100점

※ 인성검사 적합자 중 직무지식평가 고득점자 순으로 선발

[별지 6-4]  면접전형 평가기준표 <개정 2025. 04. 02.>

구 분	배 점
업무수행 능력	관련 업무에 대한 이해도, 신속·정확도 등	20점
조직발전 기여도	창의력, 의지력, 적응력, 기타 발전가능성 등	20점
전문지식	관련 업무에 대한 전문성 등	20점
차별화된 사고력	문제에 대한 예방 및 해결방안 도출 능력 등	20점
태도 및 성실성	관련 업무에 대한 소양 및 품행, 직업윤리, 성실성 등	20점
합 계		100점

※ 별정3급(대외협력관)의 경우, 직무수행계획 발표(PPT 등) 후 면접진행

[별지 6-5]  서류전형 평가기준표(별정3급) <신설 2025. 04. 02.>

구 분		배 점				비 고
응시원서		□ 응시자격의 적격여부 판단
자기소개서		□ 문항별 성실성·적합성 등을 평가하며 다음 사항 중 어느 하나 이상에 해당될 경우, 부적합으로 판단되어 서류전형 탈락 처리 - 타인의 자기소개서를 활용한 경우 - 회사명(서울특별시체육회)을 잘못 기술한 경우 예시) 서울시장애인체육회, 대한서울시체육회 등 - 그 외 평가위원 과반 수 이상이 자기소개서 작성의 성실도 미흡 및 블라인드 채용 원칙 위반 등의 사유로 부적합하다고 판단할 경우			15	최저 1점 ~ 최고 15점
직무수행계획서		□ 채용분야에 대한 이해도, 업무수행 계획, 전문성 등 평가			35	최저 1점 ~ 최고 35점
기초역량	영어점수	900점 이상	15	700점 이상	7	영어점수 중복 시 배점이 높은 1개만 인정
		850점 이상	13	650점 이상	5
		800점 이상	11	600점 이상	3
		750점 이상	9	550점 이상	1
		토익, 토플(iBT), 텝스 점수만 인정 토플(iBT), 텝스 점수는 토익점수로 환산하여 평가
자격사항	IT능력	컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사			5	등급이 높은 1개만 인정
		컴퓨터활용능력 2급, 정보처리산업기사			3
	한국어	KBS한국어능력시험 1급, 한국실용글쓰기 1급			5	등급이 높은 1개만 인정
		KBS한국어능력시험 2+급, 한국실용글쓰기 2급			3
		KBS한국어능력시험 2-급, 한국실용글쓰기 준2급			1
	한국사	한국사능력검정시험 1급			5	등급이 높은 1개만 인정
		한국사능력검정시험 2급			3
		한국사능력검정시험 3급			1
	기타	스포츠경영관리사			3	항목별 배점 합산
		워드프로세서, 정보처리기능사			2
경력사항		17년 이상 관련분야 근무경력			15	경력 중복 시 배점이 높은 1개만 인정
		14년 이상 관련분야 근무경력			12
		12년 이상 관련분야 근무경력			9
		10년 이상 관련분야 근무경력			6
		7년 이상 관련분야 근무경력			3
		관련분야 : 스포츠 분야, 행정 분야, 홍보·마케팅 분야, 체육시설 분야 경력(재직)증명서 또는 이에 준하는 증빙만 경력으로 인정 경력(재직)증명서와 4대보험자격득실확인서의 기간이 상이할 경우 4대보험 자격득실확인서의 기간으로 인정
합 계		100점

[별지 7]  예비합격자 제도 운영 안내

□ 예비합격자 : 해당전형 비합격자로 합격기준 충족자 중에서 고득점자 순으로 운영

- 서류전형 예비합격자 수 : 10명

- 필기전형 예비합격자 수 : 5명

- 면접전형 예비합격자 수 : 채용분야별 예정인원의 3배수

□ 전형별 예비합격자 결정방법

- 서류전형 추가합격

▸필기(면접)전형 전일 16시까지 응시포기 또는 불참 통보 시 예비합격자 순번에 따라 예비합격자 충원

- 필기전형 추가합격

▸면접전형 전일 16시까지 응시포기 또는 불참 통보 시 예비합격자 순번에 따라 예비합격자 충원

- 면접전형 추가합격

▸최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자 순번에 따라 예비합격자 충원

[별지 8]  블라인드 채용 안내

□ 블라인드 운영 기준

- 모든 채용단계에서 편견이 개입될 수 있는 개인 신상정보 기재 및 언급 일절 금지

▸연령, 출신학교, 출신지역, 종교, 사회적 신분 등

- 성별, 연령, 출신학교, 출신지역 등 인적사항을 직·간접적으로 기재 또는 언급한 경우 고의 유무, 위반의 경중 등을 불문하고 해당전형 탈락 처리

□ 블라인드 위반 예시

- 학교명, 생년월일 등 신상정보가 드러나는 메일 주소 사용 금지

[예시 1] abcd1234@학교명.ac.kr → 블라인드 위반

[예시 2] 생년월일@gmail.com → 블라인드 위반

- 응시원서, 자기소개서 및 면접전형 시 블라인드 채용에 위배되는 신상정보의 직·간접적 기재 또는 언급 금지

[예시 1] 서울 관악산에 소재한 대학 재학 시 → 블라인드 위반

[예시 2] 서울 서초에서 태어난 00년생 홍길동입니다. → 블라인드 위반

[예시 3] 서울시청 00국장으로 재직하고 계신 아버지를 본받아 → 블라인드 위반

[예시 4] 남편/아내/형/오빠와 함께 → 블라인드 위반

[예시 5] 행정병(보급병, 통신병, 운전병 등)으로 복무하며 → 블라인드 위반

- 경력 관련 기관명, 부서명, 전공 및 자격사항 등은 기재 가능. 단, 학교, 친분관계, 종교활동 등 신상정보를 유추할 수 있는 경우 기재 불가

[예시 1] 대한체육회 인사과에서 인사업무 담당을 통해 → 가능

[예시 2] 스포츠경영학 수업(공부)을 통해→ 가능

[예시 3] 홍길동 교수님의 지도 하에 → 블라인드 위반

[예시 4] 한국대학교 기독교 동아리에서 회장직을 맡으며 → 블라인드 위반